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股权三部曲第二部:《公司股权架构图解手册》首

时间:2020-10-12 06:59

4.两人股权分配模式\39

有5张图片的思维导图

有5个经典的股权激励案例

顶层设计是近年来流行的新词汇,强调从上到下、从本质到延伸的设计。本书以公司为研究工具,阐明公司顶层设计的内在。

7.中国工商银行股份有限公司\302

5.人才导向的合资模式E7\60

3.少数股东是来打酱油的

1.平衡的所有权结构\43

4.JD.COM公司组织结构图\95

激励模式有20种

5.华为公司组织结构图\96

1.直接持股模式E1\55

3.江苏沙钢集团有限公司224

全系列案例合计106个

3.钟健科技有限公司254

《股权设计风险治理手册》 中

2.某大学校长的众筹餐厅申请破产\51

3.中建集团有限公司285

3.间接持股\14

2.三个人的平均权益\44

3.线性功能系统\69

1.舞蹈培训公司的麻烦事\50

《公司股权架构图解手册》 中

公司与股东之间有5个股权博弈案例

激励模式有20种

2.阿里巴巴公司组织结构图\93

8.美团点评有限公司152

总共有47个架构模型

企业家文件柜常用的大头参考书

二人股权结构有3种情况

中国十大组织有8种公司结构

《股权激励实战手册》

9.众筹公司模式E11\63

9.厦门东亚机械工业有限公司271

不仅包括华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、今日头条、美团等独角兽企业,还包括最具潜力的非上市公司、民营金融机构、中国十大机构等公司。所以这本书是CEO顶层股权结构模型必备的参考工具之一。

7.什么是团体、联盟和协会\7

架构模型一共47个

3.双层公司结构运营案例\52

5.直线业务组系统\72

15.顶层所有权结构设计中应考虑哪些因素\12

5.间接持股的三种形式\20

有四种相互交织的持股模式

4.什么是分公司和总部\5

7.上海2345网络控股集团有限公司\196

3.小股东绑架大股东和第二股东\45

3.少数股东是来打酱油的

7.中国工商银行股份有限公司\302

5.人才导向的合资模式E7\60

3.顶层设计的必要性\5

7.协议控制\24

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